这位小洁就是曝光自己进入蔚来实习“不到一个月”，“被同事强奸后，被公司拒绝留用”的前蔚来女实习员工（清华在读生），是谁在她自己的节日中继续给她添堵呢？大家大概应该心知肚明吧？
2。小洁第一次发声是在3月3日，就是在某红书平台以“雪糕今天拉了吗”的网名，发了一篇叫《被同事强奸后，我被公司拒绝留用》的文章，主要陈述了“入职蔚来的第一个月，某男同事深夜不知如何潜入了我的房间，试图对我实施强奸。”的事实。
小洁在此文中表示了自己的困惑，公司惩罚违法违纪的人是应尽职责 ，自己是受害者，为什么要以“影响公司形象”为借口炒掉自己？进而发出呐喊： “嫌疑人和受害者有罪论者才是可耻的！” 。
小洁头脑灵活，思维敏捷，在遭受X侵时，不动声色，巧妙斡旋，取得并保留了不法分子的犯罪证据，并及时报警，由于证据确凿，伤害自己的同事徐某某已经锒铛入狱。
斗智斗勇后自己取得了胜利，维护了自己的贞洁，为公司揪出了色狼，善莫大焉；而蔚来HR（人力资源）称她是“有是一个有风险的人”、“会影响公司的形象”、“拒绝留用”这无异于给了她当头一棒。
令人触目惊心的是，小洁还在该文中称“仅我入职的第一个月，在我所处的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性／骚／扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常工作，解职的却是受害女生，这就是蔚来对待女性员工对待违法犯罪分子的态度吗？” 。
性侵主体即违法犯罪分子安然无恙，还在公司以主人翁的姿态在工作，而性侵对象却被解职 了，这让她非常气愤。
进而，小洁发出质问： “这就是蔚来对待女性员工、对待违法犯罪分子的态度吗？” ；毋庸置疑，小洁提出的疑问带有普遍性，直接把这个问题上升到了社会层面的高度。
帖子中有北京市某法院判决书的截屏，内有“被告人徐某某犯强奸罪，判处有期徒刑十个月”的内容。
小洁主要想阐明，X侵事件后，她在实习生活中受到了“不公正对待”，直到“拒绝留用”。她还声称，自己保留有公司某HR对自己歧视语言的录音。
此事非同小可，蔚来闻风而动，于第二天午间，发了个《情况说明》予以 回应！
蔚来承认了小洁确实被X侵了，侵犯她的人也是公司员工；而X侵者徐某某当时已经于2022年8月18日被拘捕，蔚来在19日就解除了与他的“合作”关系！
这个事件发生在去年2022年8月6日，小洁是今年2月28日离职的；旨在说明，小洁当时并没有“不被留用”，公司没有对她“扫地出门”的态度，她是这个事件已经过去了6个多月之后即2023年2月28日（小洁有证据证明应该为2月13日）被“拒绝留用”的，潜台词就是不存在公司歧视的受害人的情况，她并没有受到“不公正待遇”。
隐晦、委婉地指出，小洁反映的问题存在不实成分！
还郑重声明：蔚来已成立调查小组，对小洁“实习留用流程进行调查”，并“对查实的不合规行为进行坚决处理。”。“我们也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。”。体现了公司对“职场性骚扰”问题的高度重视。
该事件传开后，很快上了热搜，引发了阵阵 议论——
有的网友站出来说自己在蔚来工作时也有过同样的经历，纷纷指责蔚来HR存在不正之风，破坏了社会的风清气正，声援小洁，还要求她保护好自己；有的直言，如果需要，自己可以出示证据……。
“姐妹，如果你需要的话，我的证据可以发给你，我的帖子一直被举报下架了，我气炸了。”。
“姑娘，你很勇敢站出来了，我当时也是蔚来的ad 产品，没有站出 来选择离职了，我和你经受了一 样的痛苦，我也有录音佐证，但 是最后公司保护了我领导，排挤 走了我，每天judge我逼我主动走，我们岗位也很像，可能大领导是同一个，他们一直是这样的，但是你要保护好你自己”。
“dear, 我也刚结束在蔚来的实习，也是因为一些不太愉快的原因被hr辞退，对你的遭遇我感到非常难过，希望你可以好好的”。
“但是就你描述的事情，我还是有诸多疑惑的地方，不知道你是否愿意和我聊了聊，厘清前后的逻辑。”。
“姐姐我跟你一样的情况，但又比你更糟糕些”。
姐，我看了你的内容真吓了 一跳，确实蔚来存在很多问题。我也害怕的很”
“为你的遭遇表示同情。我是蔚来 AD 已离职员工。 自己就作风 不正，人品也不好，部门风气，差，离开NIO 是正确的选排”
“蔚来就是这么垃圾，我也是前蔚来小伙伴，曾经挑战过HR,被问得哑口无言”。
风起云涌之势 就要形成，不过，很快小洁的帖子便“无法显示”了。
小编当时，认为双方“和谐”了。
2。而3月5日，小洁注册新账号，声称原帖被删不得已而为之，她还发了题为《致关心前蔚来员工QJ案的朋友》的文章，对QJ案作了补充说明，并晒出 了与之相关的各种证据。
小洁在这张帖子中提到，蔚来故意将自己离职的时间说成2023年2月28日——（她是2月13日正式离职的，大家看蔚来给她的“要求交接工作”的邮件图片），是想将纠纷转移到“离职问题上”，以淡化“不公正”色彩。
小洁还认为“声明中称周六， 一名徐姓实习员工约其外出”,引导舆论认为是非工作时间的员工私联，与职场无关，甚至导致出现我与徐某有情感纠纷、X 交易纠纷等恶劣谣言。
事实是，徐某作为公司负贵新员工接待的HR ,多次想约我外出‘团建’，初来乍到的我，以 为是新员工必走的流理，但因工作紧忙且不爱社交，我都拒绝了……”(见图5飞书名片截图)。
小洁破毁了“为争取留任而闹事”的说法，坚决否认了网络流传的诸如继续留在蔚来工作、向蔚来要钱的流言（见图三）
她还晒出这个事件的真实时间线，其中阐明了自己不被留用的真正原因是：
“有HC, 工作成果也没问题，但HR想要“低风险”的人，需要维护公司公关形象，且不想为此担责任。”。
小洁还提出了二点诉求：“我有必要代表大家向蔚来提出诉求，希望蔚来能：1、承认在以往的职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道款。2、 大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策。”。
最后说：“我的诉求，已经很简单了；如果蔚来仍无诚意，继续春秋笔法，继续删帖删评论堵广大网友的嘴，那我不介意放出录音，让大家听个明白；最重要的是，我将动用清华大学为我提供的一切援助资源，坚决为自己维权。” 。
虽然诉求中不无威胁意，诸如“不介意放出录音”“运用清华资源 ”等，但是，也展现了自己的大格局，没有索赔，只要“真诚道歉”！而“完善公司反骚扰政策。”显然是为了继续在职场中奋斗的广大女性发声的。
但是，就是这样的帖子却在3月7日中午的某个时候，即小洁发出48小时后便“销声匿迹”了，根据澎湃记者的提醒，小编再到其发帖平台去查看，真的依然是“无法展示”，令人唏嘘不已！
3。原本，这起纠纷是不应该发生的，当初小洁提出的诉求并不是“难于上青天”的事，目的还是为了净化蔚来的职场环境，并没有刁难公司，说实施，对于一个品牌来说，道个歉就那么难吗？
澎湃新闻某记者说到一件事，在小洁的帖子第二次“无法展示”后：“一位同在蔚来工作的PLOGER在同个社交媒体平台上写道：‘看到说（小洁）2月28日离职时我就震惊了，因为那个时候我已经明确地知道（雪糕）不是28日离职的’。这明明是一个非常好的体现企业价值观的机会。这份阴阳怪气的声明真的对得起真真切切喜爱蔚来的车主、勤勤恳恳为蔚来奉献的同事、期待入职蔚来的同学吗？” 。
实话实说，原本，小洁到底有没有受到不公正待遇还是个问号，但是这么一来，由于她不能正常发声了，令人不得不质疑，财大气粗的蔚来有可能用钱摆平了这件事，否则，小洁今天为什么再没有任何动静？她可是个涉世未深的姑娘 啊，有着干练坚决的一面……。
这件事，映射出职场女性工作环境的险恶，带有一定的普遍性；如果拿到网络上进行讨论，不仅能完善各公司反骚扰政策，净化职场风气；还基于犯罪嫌疑人的“现世报”能够起到杀一儆百以儆效尤的作用，是防患于未然的生动教材；更能展现各大公司的企业文化中存在的弊端，进而进行改良，以规模性地促进生产力的提高；可是，事与愿违，小编觉得非常遗憾……，
